结论：领导故意不安排工作，可能涉及多个法律问题，包括但不限于劳动权益受损、劳动合同变更或解除等。具体法律后果及应对措施需根据实际情况分析。

1. 劳动权益受损

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导故意不安排工作，可能侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，因为即使未实际工作，若非劳动者原因导致，劳动者仍有权获得相应劳动报酬（具体需看劳动合同及公司规章制度）。
• 应对措施：
  • 与领导沟通：首先尝试与领导进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
  • 向公司人力资源部门反映：若沟通无果，可向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
  • 申请劳动仲裁：若公司内部无法解决，且领导的行为明显违反了劳动合同或公司规章制度，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 劳动合同变更或解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更或解除需经双方协商一致，或符合法定情形。领导故意不安排工作，若长期持续且无正当理由，可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 应对措施：
  • 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以证明领导故意不安排工作的事实。
  • 书面通知：在决定解除劳动合同前，建议劳动者向用人单位发出书面通知，说明解除劳动合同的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿或双方无法就解除劳动合同达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 其他可能涉及的法律问题

• 职场霸凌：若领导故意不安排工作是出于个人恶意或歧视，可能构成职场霸凌。虽然我国法律未明确规定职场霸凌的具体法律责任，但劳动者仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求领导停止侵害、赔礼道歉等。
• 公司规章制度违反：若公司规章制度中明确规定了员工的工作安排和职责，而领导故意违反这些规定不安排工作，劳动者可向公司提出异议，并要求公司纠正领导的行为。若公司不予理会，劳动者可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

建议：面对领导故意不安排工作的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题及应对策略。