劳动调解请求事项的撰写需围绕争议焦点，明确诉求内容、事实依据及法律依据，格式规范且逻辑清晰。以下为具体撰写要点及示例：

一、核心结构与内容

1. 标题
   直接注明“劳动调解申请书”或“劳动争议调解请求事项”，确保文件性质明确。

2. 申请人信息
   包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等，若为单位则需写明单位名称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式。

3. 被申请人信息
   同上，需明确对方主体身份（个人或单位）。

4. 请求事项
   需具体、明确、可量化，例如：

   • 请求被申请人支付拖欠工资XX元；
     
   • 请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XX元（自XX年XX月至XX年XX月）；
     
   • 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
     
   • 请求被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
     
   • 请求被申请人支付未休年休假工资XX元。
     

注意：若有多项诉求，需分项列明，避免模糊表述（如“请求赔偿损失”需明确损失类型及金额）。

1. 事实与理由

   • 事实部分：简明扼要陈述争议发生的时间、地点、过程及关键证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等）。
     
   • 理由部分：结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，说明诉求的合法性。例如：
     “根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。申请人于XX年XX月入职，被申请人至今未签订合同，故请求支付双倍工资差额。”

2. 证据清单
   列明提交的证据名称、来源及证明目的（如“工资条：证明被申请人拖欠工资事实”）。

3. 结尾
   写明“此致”及提交调解的机构名称（如“XX区劳动争议调解委员会”），申请人签名/盖章并注明日期。

二、撰写示例

劳动调解申请书

申请人：张三，男，1990年1月1日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，法定代表人李四，地址XX市XX区XX大厦XX层，联系电话XXXXXXXXXXX。

请求事项：

1. 请求被申请人支付2023年3月至2023年6月拖欠的工资共计12,000元；
   
2. 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8,000元（月工资4,000元×2倍）。
   

事实与理由：
申请人于2022年5月入职被申请人处，担任销售岗位，双方未签订书面劳动合同。2023年6月15日，被申请人以“业绩不达标”为由口头通知解除劳动关系，且未支付2023年3月至6月工资。根据《劳动合同法》第30条、第87条，被申请人拖欠工资及违法解除的行为已侵害申请人权益，故提出上述请求。

证据清单：

1. 工资银行流水：证明拖欠工资事实；
   
2. 解除通知录音：证明被申请人违法解除劳动关系；
   
3. 考勤记录：证明申请人正常出勤。
   

此致
XX市XX区劳动争议调解委员会

申请人：张三（签名）
日期：2023年XX月XX日

三、注意事项

1. 诉求合法性：避免提出无法律依据的要求（如“要求恢复劳动关系但已入职新单位”）。
   
2. 证据充分性：调解虽不严格遵循“谁主张谁举证”，但提交关键证据可提高说服力。
   
3. 语言简洁性：避免情绪化表述，聚焦事实与法律分析。
   

如需进一步优化或针对具体争议撰写，可直接向我提供案件细节，我将协助完善。