行政拘留本身并不直接导致被开除工作，但具体是否会被开除，需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，涉及犯罪嫌疑人的羁押。
   • 行政拘留本身并不构成犯罪，因此不会留下犯罪记录，但会留下违法记录。

2. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工违法违纪的处理方式，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法被行政拘留的，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会面临被开除的风险。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工违法违纪的处理方式，并且与用人单位的规章制度相一致，那么员工因行政拘留被开除的可能性会增加。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。
   • 除非员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 行政拘留本身并不直接等同于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊”，因此，在缺乏具体规章制度或劳动合同约定的情况下，用人单位仅凭行政拘留就开除员工可能面临法律风险。

5. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除因行政拘留的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的违法情节、对用人单位的影响、员工的工作表现、是否有悔过表现等。
   • 如果员工能够积极改正错误、表现良好，并且行政拘留的情节较轻，用人单位可能会选择给予员工改过自新的机会，而不是直接开除。

建议：

• 如果你或你身边的人因行政拘留而面临被开除的风险，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关约定。
• 同时，可以积极与用人单位沟通，说明情况、表达悔过之意，并争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位坚持开除，并且你认为这一决定缺乏合法依据或不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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