关于煤矿病假是否算出勤天数的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律定义和常规理解来看：

   • 出勤通常指的是劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。在病假期间，劳动者并未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假并不属于正常出勤天数。

2. 从煤矿企业的规章制度和劳动合同来看：

   • 煤矿企业可能会有自己的规章制度和劳动合同条款，其中会明确规定病假是否算作出勤天数。有些企业可能为了激励员工减少病假，会规定病假不算出勤天数，从而影响全勤奖或其他相关待遇的获得。
   • 也有一些企业可能出于人性化考虑，或者根据相关法律法规的要求，在病假期间给予员工一定的权益保障，如支付病假工资或疾病救济费，并在某些情况下将病假视为一种特殊的“出勤”情况，但这并不意味着病假就完全等同于正常出勤。

3. 从相关法律法规的角度来看：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。然而，这并不意味着病假就等同于正常出勤天数，在核算全勤奖、加班费等与出勤天数直接相关的待遇时，病假通常是不被计入出勤天数的。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为煤矿企业的员工，对于病假是否算作出勤天数有疑问，首先应该查阅所在企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询企业的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。
   • 在了解清楚规定后，你可以合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。

总结来说，煤矿病假是否算出勤天数并没有一个统一的答案，而是需要根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。