劳务派遣中确实存在无固定期限劳动合同的情况。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立的劳动关系同样受到该法的保护。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以签订无固定期限劳动合同，只要双方协商一致，并符合劳动合同法的规定。

2. 无固定期限劳动合同的适用条件：

   • 协商一致：劳务派遣单位与被派遣劳动者可以协商一致，选择签订无固定期限劳动合同。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在劳务派遣的情境下，如果被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者符合其他法定情形，且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

1. 实践中的注意事项：

   • 合同条款的明确性：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 劳务派遣的特殊性：由于劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位），在签订无固定期限劳动合同时，应特别注意明确各方的权利和义务，以及用工单位对被派遣劳动者的管理责任。
   • 法律风险的防范：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保与被派遣劳动者签订的劳动合同合法有效，避免因合同问题引发的法律风险。

2. 法律后果： 如果劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同（在符合签订条件的情况下），根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

总结与建议： 劳务派遣中确实存在无固定期限劳动合同的情况，且其签订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳务派遣单位或被派遣劳动者，在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款，防范法律风险，并确保合同的合法性和有效性。如果您在劳务派遣或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。