关于“请半天病假是否扣工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律法规层面：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同有约定时：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，若合同约定病假期间支付正常工资的80%，则半天病假工资即为正常半天工资的80%。
   • 规章制度有规定时：企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。有些单位可能规定，对于短时间的病假（如半天），不扣减工资或按一定比例（如全额）支付。
   • 劳动合同与规章制度均无明确规定时：在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体计算时，可以按照以下公式进行： $\( \text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{21.75} \right) \times \text{计算系数} \times \text{病假天数} \)$ 其中，计算基数通常为职工本人所在岗位的月工资标准，计算系数根据工作年限确定（如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推），病假天数为实际病假天数（半天则计为0.5天）。但需注意，此公式更多适用于连续休假的情况，对于半天病假，企业可能直接按日工资的一定比例支付。

3. 实际操作中的考虑：

   • 一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的病假（如半天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。
   • 但也有企业会按照一定比例扣减半天病假的工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。

4. 员工权益保护：

   • 如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
• 企业在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并明确病假工资的计算方式和支付标准，以维护员工的合法权益和企业的正常管理秩序。

综上所述，请半天病假是否会扣工资取决于法律法规、公司规章制度以及劳动合同的具体规定。在合法合规的前提下，企业不能随意扣发病假工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。