结论：关于“这个月25号发上个月的工资是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况及劳动合同、公司规章制度等来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，但并未具体规定每月的哪一天支付。因此，法律并未明确禁止企业在每月25号支付上个月的工资，关键在于这种支付方式是否构成了“无故拖欠”。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5号、10号等），而公司却选择在25号支付，那么这种行为可能构成违约，劳动者有权依据合同约定要求公司按时支付工资。
公司规章制度：如果公司规章制度中规定了工资支付的具体日期，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守该规章制度。若公司违反规定，劳动者同样有权提出异议。
三、实际操作中的合理性判断
行业惯例与地区差异：在某些行业或地区，由于资金流转、财务结算等原因，工资支付日期可能相对较晚。如果这种支付方式在该行业或地区具有普遍性，且劳动者在入职时已经知晓并接受，那么这种支付方式可能被视为合理。
劳动者权益保障：无论工资支付日期如何约定，公司都应当确保劳动者的基本生活不受影响。如果因工资支付过晚导致劳动者生活困难或产生其他不利影响，劳动者有权向公司提出异议或寻求法律援助。
四、建议与措施
与公司协商：如果劳动者对工资支付日期有异议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同与规章制度：劳动者应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体约定和规定。
寻求法律援助：如果公司违反劳动合同或规章制度的规定拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：这个月25号发上个月的工资是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等因素综合判断。如果劳动者对此有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。