结论：刷脸打卡是否侵犯肖像权，需根据具体使用场景和目的来判断，不能一概而论。

分析：

1. 肖像权的法律定义：

   • 肖像权是公民的基本权利之一，指个人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

2. 刷脸打卡的性质：

   • 刷脸打卡通常作为身份验证的一种方式，用于确认员工的身份，确保考勤的准确性。这种使用方式通常不涉及对肖像的公开传播或商业利用，而是基于工作管理的需要。

3. 是否构成侵犯肖像权的判断标准：

   • 使用目的：如果刷脸打卡仅用于内部管理，如考勤记录，且未将肖像用于其他商业或公开目的，则通常不构成侵犯肖像权。
   • 同意情况：如果员工在入职时或后续管理中明确同意公司使用其肖像进行刷脸打卡，且公司未超出约定的使用范围，则不构成侵权。
   • 公开性：若公司未经员工同意，擅自将刷脸打卡的肖像用于其他公开场合或商业活动，则可能构成侵犯肖像权。

4. 特殊情况考虑：

   • 隐私保护：即使刷脸打卡不构成侵犯肖像权，公司也应确保员工肖像信息的安全，防止泄露或被不当使用。
   • 合理使用：在某些情况下，如为了公共安全或国家利益，可能涉及对肖像的合理使用，但这需要严格的法律程序和条件。

法律建议：

• 公司角度：

  • 在实施刷脸打卡前，应明确告知员工并获得其同意。
  • 制定完善的肖像信息保护政策，确保员工肖像信息的安全。
  • 避免将刷脸打卡的肖像用于其他非考勤管理的目的。

• 员工角度：

  • 了解公司刷脸打卡的使用目的和范围。
  • 如对公司使用其肖像有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
  • 如认为公司侵犯了其肖像权，可依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自使用其肖像进行刷脸打卡，并用于其他商业或公开目的，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
• 如果公司能够证明其使用员工肖像的合法性（如已获得同意、用于内部管理等），则可能不承担法律责任。

如有任何关于肖像权或侵权纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。