替别人刷脸打卡是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工代打卡或使用他人身份进行打卡。这种行为通常被视为违反公司纪律，可能会受到公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向“代打卡”，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，违反者公司有权依据规章制度进行处理。

2. 从法律角度（涉及人格权）：

   • 刷脸打卡通常涉及个人生物识别信息的采集和使用。如果未经本人同意，擅自使用其生物识别信息进行打卡，可能侵犯其人格权中的隐私权或个人信息权。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于人格权的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。代打卡行为若涉及未经同意使用他人生物识别信息，即可能构成违法。

3. 从特殊情境角度：

   • 如果代打卡行为是在特定情境下，如员工因紧急情况无法亲自打卡，且得到公司明确许可或事后认可，那么这种行为可能不构成违法或违规。
   • 但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的政策或规定来支持，否则仍可能被视为违反公司纪律或法律。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不要擅自代打卡或使用他人身份进行打卡。
• 如果因特殊情况无法亲自打卡，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 作为公司，应制定明确的规章制度来规范员工的打卡行为，并加强对员工的教育和管理，防止代打卡等违规行为的发生。

可能后果：

• 如果代打卡行为被发现，员工可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果代打卡行为涉及侵犯他人人格权或个人信息权，员工还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

综上所述，替别人刷脸打卡通常是不被允许的，且可能涉及违法或违规。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，避免此类行为的发生。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。