结论：打架未造成轻伤时，若受害者能证明因伤害（包括身体损伤或精神压力）导致无法正常工作且收入减少，侵权人需赔偿误工费；反之，若无法证明或未产生实际影响，则通常无需赔偿。

详细分析：

1. 需要赔偿误工费的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一条款并未将赔偿范围限定在轻伤或重伤，而是强调了“人身损害”和“误工减少的收入”。因此，即使打架未造成轻伤，只要受害者因此减少了收入，侵权人就应承担赔偿责任。
   • 具体情形：
     • 身体损伤：如打架导致受害者擦伤、扭伤等，虽未构成轻伤，但医生建议休息，受害者因此请假并被扣发工资。此时，侵权人需赔偿受害者因休息而减少的收入，即误工费。
     • 精神压力：即便身体未受明显伤害，但若受害者因打架受到惊吓或精神压力过大，导致无法正常工作。若受害者能提供相关证据（如医生诊断书、雇主证明等），证明其因打架导致的精神压力确实影响了工作，那么侵权人也可能需要赔偿误工费。
   • 举例说明：甲与乙发生争执并动手，乙虽未达轻伤标准，但因手臂擦伤需休息一周，期间被单位扣发工资。乙提供就医记录和扣发证明后，甲需赔偿这一周的误工费。

2. 不需要赔偿误工费的情况：

   • 无实际影响：若打架行为未对受害者的身体或精神状态产生实际影响，或受害者虽声称误工但无法提供充分证据证明其因受伤导致收入减少，则侵权人无需赔偿误工费。例如，双方发生轻微肢体冲突后，受害者未就医且无其他证据表明其因打架而误工或被扣发工资，此时要求赔偿误工费将难以得到支持。
   • 缺乏证据：在法律纠纷中，证据是至关重要的。如果受害者无法提供充分的证据来证明其因打架导致的误工和收入减少，那么其要求赔偿误工费的请求可能会被驳回。

处理建议：

• 在处理此类纠纷时，首先建议双方通过友好协商寻求解决方案。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
• 若协商不成，你可以向我咨询具体的法律意见。我会根据你的具体情况和提供的证据，为你提供专业的法律分析和建议。
• 必要时，你可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和具体情况作出公正判决。在诉讼过程中，务必确保提供充分的证据来支持你的主张。

综上所述，打架未造成轻伤时是否需要赔偿误工费并非一概而论，而应依据受害者是否因伤害导致实际收入减少以及是否能提供相关证据来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。