在职人员被判缓刑是否会被开除，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。因此，公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（含缓刑）的，可能会面临降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。实际处理时，会结合单位内部规定和犯罪情节综合判定。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则给予开除处分。
   • 国有企业员工：国有企业一般会参照相关法律法规及企业规章制度处理。通常情况下，涉及刑事犯罪（包括缓刑）的员工很可能会被解除劳动合同，即开除，但不同企业的执行尺度可能有所差异。

2. 普通企业员工

   • 普通企业主要依据劳动合同约定及企业自身规章制度决定是否解除劳动合同。若企业规章制度明确将员工被追究刑事责任（含缓刑）作为解除劳动合同的情形，则企业有权开除该员工。若企业没有此类规定或规定不明确，企业可能选择保留员工工作，但这种情况相对较少。

3. 缓刑期间的权利与限制

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，并不意味着失去所有权利和自由，包括工作的权利。在缓刑期间，只要遵守相关规定，没有再次违法犯罪，工作通常可以保留。然而，可能会面临一些工作上的限制和不便，如需定期向单位报告情况、接受监督和管理；在某些情况下，可能无法担任重要职务或参与敏感工作项目。

建议与总结：

• 对于在职人员而言，被判缓刑后是否会被开除，首先需明确自己的身份类别（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工或普通企业员工）。
• 其次，要仔细研读相关法律法规及单位规章制度，了解被判缓刑后的具体处理规定。
• 最后，在缓刑期间应严格遵守相关规定，积极表现，以争取保留工作的机会。

如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解权益和义务，并根据具体情况做出合理应对。