公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据公职人员的具体身份类别以及相关法律法规来综合判断。

1. 对于行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，将会被开除公职。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，且未由行政机关任命，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 对于国有企业员工：

   • 通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。但具体处理还需参照企业自身的规章制度。

综上所述，公职人员被判处缓刑后是否会开除公职，需综合考虑其具体身份类别、刑罚类型以及相关法律法规的规定。因此，在遇到此类问题时，建议公职人员及时咨询专业的法律顾问或律师（如我），以便根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。