结论：被单位辞退且不给开工资的行为是违法的，您有权要求单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者被辞退而免除。

2. 辞退与工资支付：

   • 即使劳动者被单位辞退，单位也必须在辞退时一次性结清劳动者的工资。如果单位未按时支付，劳动者有权要求单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 违法后果：

   • 如果单位拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，劳动者也有权要求单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

法律建议：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律问题及应对：

• 单位否认拖欠工资：

  • 如果单位否认拖欠工资，您需要提供充分的证据来证明单位确实未支付工资。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、辞退通知等。如果证据充分，劳动仲裁委员会或人民法院会支持您的诉求。

• 单位以各种理由拒付工资：

  • 有些单位可能会以劳动者违反公司规定、给公司造成损失等理由拒付工资。在这种情况下，您需要仔细审查单位的理由是否合法合理，并准备好相应的反驳证据。如果单位的理由不成立，您仍然有权要求单位支付工资。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。