金属非金属矿山下井工人在井下工作15个小时是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于矿山等特殊行业，虽然可能因工作性质需要安排加班，但加班时间也受到严格限制，且必须支付相应的加班费。
   • 具体到矿山行业，虽然可能存在因生产需要而安排工人加班的情况，但连续工作15个小时显然远远超出了法定工作时间，也超出了人体所能承受的合理工作负荷，因此是不合法的。

2. 安全生产角度：

   • 矿山作业属于高风险行业，工人的安全至关重要。长时间连续工作会导致工人疲劳、注意力不集中，从而增加事故发生的概率。
   • 从安全生产的角度来看，安排工人连续工作15个小时是极其不负责任的，也是违法的。矿山企业应当严格遵守安全生产法规，确保工人的生命安全和身体健康。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权享受合理的休息时间和休假，这是劳动法赋予的基本权益。长时间连续工作侵犯了劳动者的休息权，也损害了劳动者的身心健康。
   • 如果矿山企业安排工人连续工作15个小时，工人有权拒绝并可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果矿山企业违反劳动法规定，安排工人长时间连续工作，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，工人也有权要求企业支付加班费、赔偿因长时间工作造成的身体损害等。

建议：

• 对于矿山企业来说，应当严格遵守劳动法规定，合理安排工人的工作时间和休息时间，确保工人的生命安全和身体健康。
• 对于工人来说，如果发现自己被安排长时间连续工作，应当及时向企业提出异议并拒绝执行。如果企业不予理会或采取不当措施，工人可以向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。