单位在仲裁期间因对公账户冻结而委托第三方公司协助收款，这一行为是否合规，需分情况讨论：

1. 合规性分析：

   • 合法委托：如果单位与第三方公司之间存在合法的委托收款协议，且该协议内容明确、合法，不违反法律法规的强制性规定，同时第三方公司具备相应的收款资质和能力，那么这种委托收款行为在法律上是合规的。单位应当确保委托收款的行为不会损害任何第三方的合法权益，且收款资金的使用应符合相关法律法规和单位内部规定。
   • 潜在风险：然而，如果委托收款行为存在瑕疵，如委托协议不明确、第三方公司不具备收款资质、收款资金被挪用等，那么这种行为就可能构成违法或违规。特别是在劳动仲裁期间，单位应当更加谨慎处理与资金相关的事务，以避免给仲裁结果带来不利影响。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 仲裁证据：在劳动仲裁过程中，单位委托第三方公司收款的行为可能会成为仲裁庭审查的证据之一。如果仲裁庭认为该行为影响了单位的支付能力或存在其他不当行为，可能会对单位的仲裁请求或抗辩产生不利影响。
   • 诚信原则：劳动仲裁遵循诚信原则，单位应当如实陈述事实、提供证据。如果单位隐瞒或歪曲委托收款的事实，可能会损害其诚信形象，进而影响仲裁结果。

3. 法律建议：

   • 完善委托协议：如果单位确实需要委托第三方公司收款，应当签订完善的委托协议，明确双方的权利义务、收款方式、资金用途等关键条款。
   • 确保合规性：单位应当确保委托收款行为符合相关法律法规和监管要求，避免触犯法律红线。
   • 积极沟通：在劳动仲裁期间，单位应当积极与仲裁庭沟通，如实说明委托收款的情况，并提供相关证据以支持其主张。

总结来说，单位在仲裁期间因对公账户冻结而委托第三方公司协助收款的行为，其合规性取决于委托协议的合法性、第三方公司的资质以及收款资金的使用情况。为了确保合规性并降低对劳动仲裁的不利影响，单位应当谨慎处理此类事务，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。