敬业协议（竞业限制协议）的工资发放问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 竞业限制期间的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。补偿标准通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%（且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。若协议未约定补偿标准，劳动者可主张按此法定标准执行。
   关键点：经济补偿与劳动者在职时的“底薪”无直接关联，而是以离职前平均工资为基数计算。

2. 在职期间工资是否包含竞业限制对价
   若用人单位在劳动合同或竞业限制协议中明确约定“劳动者在职期间的工资已包含竞业限制补偿”（即“对价前置”），则需满足以下条件才有效：

   • 协议中明确告知劳动者工资中包含竞业限制补偿；
     
   • 补偿金额不低于法定最低标准（如当地最低工资）；
     
   • 劳动者签字确认无异议。
     风险提示：若未满足上述条件，此类条款可能被认定为无效，用人单位仍需在离职后支付补偿。

3. 用人单位未支付补偿的后果
   若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可：

   • 要求支付拖欠的补偿，并可主张逾期利息；
     
   • 行使解除权：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，用人单位3个月未支付补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议，且无需继续履行义务。

建议：

• 对劳动者：签订竞业限制协议前，务必要求用人单位明确补偿标准及支付方式；若离职后未收到补偿，及时通过书面形式催告，并保留证据。
  
• 对用人单位：补偿标准需合法合理，避免因条款瑕疵导致协议无效；建议按月支付补偿，并要求劳动者提供收款确认。
  

如有具体协议文本或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合条款内容为您详细分析。