敬业协议和岗位工资之间没有直接的必然关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 敬业协议：通常是指员工与雇主之间签订的一种协议，旨在约定员工在职期间及离职后的一段时间内，应遵守的保密、竞业禁止、不得损害公司利益等义务。它更多关注的是员工的行为规范和职业道德。
   • 岗位工资：则是员工因履行其岗位职责而获得的劳动报酬，是员工与雇主之间基于劳动合同关系而产生的经济权益。

2. 关联性分析：

   • 敬业协议主要规范的是员工的行为，而岗位工资则是员工劳动的经济回报。两者在性质上属于不同的范畴，前者侧重于行为约束，后者侧重于经济补偿。
   • 虽然敬业协议中可能会包含一些与员工离职后的经济补偿相关的条款（如竞业禁止补偿金），但这并不等同于岗位工资，且并非所有敬业协议都会包含此类条款。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，岗位工资通常是根据员工的岗位职责、工作表现、市场薪资水平等因素确定的，与敬业协议无直接关联。
   • 敬业协议的签订和执行，更多是基于对员工职业道德和行为规范的考量，而非直接与经济利益挂钩。

综上所述，敬业协议和岗位工资之间没有直接的必然关系。它们分别属于不同的法律范畴，各自独立存在并发挥作用。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。