结论：纪检留置期间，员工在单位一般无法正常请事假，因为留置措施本身限制了被留置人的自由，使其无法正常履行工作职责或享受请假权利。不过，具体情况还需结合单位规章制度、劳动合同以及留置的性质和期限等因素综合判断。
详细分析：
留置措施的性质：
- 纪检留置是纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取的一种限制人身自由的调查措施。在留置期间，被留置人的人身自由受到严格限制，无法自由出入留置场所，也无法正常履行工作职责。
单位规章制度与劳动合同：
- 员工请假通常需要遵循单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。然而，在纪检留置期间，由于被留置人无法正常到岗工作，其请假行为在实际上是无法实现的。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了留置期间的处理方式，如视为旷工、停发工资等，那么应依据这些规定执行。
留置期限与请假权利：
- 留置期限的长短会影响被留置人的请假权利。在留置期间，由于被留置人无法自由行动，因此无法提出请假申请，也无法获得批准。
- 如果留置期限较短，且被留置人在留置结束后能够迅速恢复工作，那么单位可能会考虑给予一定的宽限期或补假机会。但这并非法定权利，而是单位根据实际情况做出的酌情处理。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如被留置人因健康原因需要紧急治疗等，单位可能会根据实际情况和法律法规的规定，给予被留置人一定的特殊处理。但这需要具体问题具体分析，不能一概而论。
建议：
- 对于被留置的员工而言，应积极配合纪检监察机关的调查工作，争取早日解除留置措施。
- 对于单位而言，应依据相关法律法规和单位规章制度，妥善处理被留置员工的劳动关系和工资待遇等问题。在留置期间，可以暂停发放工资或调整工作岗位等，但应确保处理方式的合法性和合理性。
- 如果双方对留置期间的处理方式存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
后续行动依据：
- 在处理此类问题时，应依据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规和单位规章制度的规定进行。
- 如果涉及复杂的法律问题或争议点，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。
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