纪检留置期间并不算作事假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 纪检留置的性质：

   • 纪检留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重违纪违法的公职人员时，依法采取的一项限制人身自由的调查措施。其目的是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或干扰调查。

2. 事假的定义：

   • 事假通常指的是员工因个人事务需要请假，且这种请假与工作无直接关联，也不涉及违法违纪行为的调查。事假是员工在正常工作时间内，因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种请假方式。

3. 纪检留置与事假的区别：

   • 纪检留置是一种强制性的调查措施，被留置人员在此期间的人身自由受到限制，无法自由行动或处理个人事务。
   • 事假则是员工基于个人原因的自愿请假，员工在事假期间可以自由处理个人事务，且不受工作单位的限制。

4. 纪检留置期间的待遇：

   • 在纪检留置期间，被留置人员的工资、福利等可能会受到一定影响，具体取决于相关法律法规和单位的规定。但无论如何，纪检留置期间都不应被视为事假，因为被留置人员并非出于个人原因请假，而是因涉嫌违法违纪被调查。

5. 法律后果：

   • 如果将纪检留置期间错误地视为事假，可能会导致被留置人员的权益受到侵害，如工资、福利的减少或丧失等。同时，这也可能违反相关法律法规的规定，引发法律纠纷。

建议：

• 对于被纪检留置的人员及其家属，应了解纪检留置的性质和相关法律法规，明确纪检留置期间并不算作事假，以维护自身合法权益。
• 如果对纪检留置期间的待遇或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，纪检留置期间并不算作事假，被留置人员及其家属应明确这一点，并了解相关法律法规以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。