诉讼里提到的“工资差”，通常指的是劳动者实际获得的工资与应得工资之间存在的差额。这种情况可能出现在多种劳动纠纷场景中，以下从几个常见角度为你详细分析：

1. 未足额支付工资：

   • 情况描述：这是最常见的一种工资差情况。比如，劳动合同中约定了每月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4500元，那么这500元的差额就是工资差。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。未足额支付的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 加班工资未支付或未足额支付：

   • 情况描述：劳动者在正常工作时间之外进行了加班，但用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，这也构成了工资差。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）。

3. 工资构成变化导致的差额：

   • 情况描述：有时用人单位可能会单方面改变劳动者的工资构成，比如将原本的固定工资中的一部分改为绩效工资，但并未按照新的工资构成足额支付，这也可能产生工资差。
   • 法律分析：这种情况下，劳动者需要仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于工资构成变更的约定或规定。如果没有，或者变更未经劳动者同意，那么用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求恢复原工资构成或补足差额。

4. 其他特殊情况：

   • 如试用期工资低于法定标准：根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这些标准，也会产生工资差。
   • 如未支付年终奖、奖金等：如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了年终奖、奖金等，但用人单位未支付或未足额支付，这也可能构成工资差的一部分。

建议：

• 如果你发现自己存在工资差的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求补足差额。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

希望这些分析能帮助你更好地理解诉讼中的“工资差”问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。