劳务派遣员工不属于用工单位的自有员工，但属于在职人员，与劳务派遣单位存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的定义与性质
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（派遣机构）、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种关系下，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而非与用工单位直接建立劳动关系。
二、自有员工与劳务派遣员工的区别
劳动关系：自有员工直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在直接的劳动关系。
管理责任：自有员工由用工单位直接管理，包括工作安排、考核、奖惩等；而劳务派遣员工虽然在实际用工单位工作，但管理责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位则负责提供工作条件和进行日常监督。
薪酬福利：自有员工的薪酬福利由用工单位直接支付和提供；而劳务派遣员工的薪酬福利则由劳务派遣单位负责支付和提供，但用工单位需按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。
三、劳务派遣员工的权益保障
尽管劳务派遣员工不属于用工单位的自有员工，但他们仍然享有相应的劳动权益。这些权益包括但不限于：
同工同酬：劳务派遣员工享有与用工单位原本员工相同的劳动报酬权利，即同工同酬。用工单位不得因劳务派遣员工的身份而降低其薪酬水平。
休息休假：劳务派遣员工同样享有国家规定的休息休假权利，用工单位应保障其合法权益。
社会保险：劳务派遣单位应为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。
解除劳动合同：用工单位不得任意辞退劳务派遣人员，只能按照法律规定的方式和程序，与其解除劳动合同或退回劳务派遣单位。
四、实际案例
以小张为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系。因此，小张虽然不属于B公司的自有员工，但他仍然是在职人员，并享有相应的劳动权益。如果B公司违反相关规定，降低小张的薪酬水平或侵犯其其他权益，小张有权向A劳务派遣公司或相关部门投诉并寻求法律援助。
总结与建议：
劳务派遣员工虽然不属于用工单位的自有员工，但他们仍然是在职人员，与劳务派遣单位存在劳动关系，并享有相应的劳动权益。在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，充分保障劳务派遣员工的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。