针对您提出的“合同到期不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期后，若双方未续签合同，赔偿问题确实需要根据具体情况来判定。以下是对此问题的全面解析：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
支付经济补偿
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位决定不续签时（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的情况），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 标准：经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法终止劳动合同
- 情形：若符合应当订立无固定期限劳动合同的条件（如劳动者连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。
- 赔偿：在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件
- 结果：若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的待遇条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件
- 结果：如果用人单位降低了劳动合同中的约定条件（如降薪、减福利等），导致劳动者不满意而不愿续签，那么用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、实际案例与操作建议
- 案例：假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后公司未与员工续签新的劳动合同，但员工继续在公司工作了三个月。若公司因自身原因不再续签合同，需按照员工在公司的工作年限（三年加三个月），以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付三个半月工资的经济补偿。若公司本应续签无固定期限劳动合同而未续签，则属于违法终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍，向员工支付七个月工资的赔偿金。
- 建议：在处理此类问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应确保所有相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）的完整性和真实性。同时，双方在劳动合同到期前后都应积极沟通，明确双方的意愿和条件，以避免不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，合同到期不签劳动合同的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。希望上述解析能为您提供清晰、准确的法律指导。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。