试用期被劝退时，工资通常应当尽快且在合理时间内结清，法律并未强制规定必须当天结清，但用人单位应遵循即时结清的原则，不得无故拖延。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与全国性规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定工资支付时间，但强调了经济补偿应在办结工作交接时支付，隐含了工资支付应尽快进行的要求。
二、地方法规的细化规定
- 以《深圳市员工工资支付条例》为例，该条例第十三条进一步明确了支付周期和时限，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。这表明，在具体执行层面，地方法规可能根据当地实际情况对结算时间做出更具体的规定。因此，在具体案件中，还需参考当地的地方法规。
三、实际操作与计算规则
即时结清原则：
- 用人单位在解除或终止试用期员工的劳动合同时，应遵循即时结清的原则，不得无故拖延支付工资。这是保障劳动者权益的重要体现。
工资计算标准：
- 试用期员工的工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果试用期员工的月工资为3000元，那么其日工资为3000元除以21.75天，约等于138元。如果该员工在试用期内工作了10天，那么其应得工资为138元乘以10天，等于1380元。
最低工资保障：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本生活需求的法律底线。
四、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退劳动者，除需正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果试用期员工被违法辞退，且其月工资为3000元，那么其应得赔偿金为3000元除以2（因为不满六个月）再乘以2（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍），等于3000元。
五、特殊情况处理
- 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。在这种情况下，用人单位应尽快完成工资支付，并确保支付时间合理且不会给员工造成不必要的困扰。
六、维权途径
- 在实际操作中，如果用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
总结来说，试用期被劝退时，工资通常应当尽快且在合理时间内结清。用人单位应遵循即时结清的原则，并确保支付金额符合法定标准。如果遭遇无故拖欠工资的情况，员工应了解自己的权益并依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。