国企是否会查违法记录，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括查询对象（企业本身还是员工）、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下我将从这两个主要角度进行详细分析：

一、国企查询企业自身违法记录

对于国企自身而言，了解并管理其违法记录是合规运营的重要一环。国企通常会通过官方渠道，如国家企业信用信息公示系统、信用中国等，来查询和确认自身的违法记录情况。这些系统提供了权威且全面的企业信用信息，包括行政处罚、行政许可、经营异常名录等关键信息。国企会定期或根据需要查询这些信息，以确保自身运营的合规性，并及时处理任何潜在的违法问题。

二、国企查询员工违法记录

1. 一般情况：

   • 对于大多数普通岗位，国企在招聘或管理过程中，通常不会专门去查询员工的个人违法记录。这是因为，在普通岗位上，员工的专业能力、工作经验和综合素质往往是更为重要的考量因素。国企更侧重于通过面试、笔试等方式来评估求职者的能力和适应性。

2. 特殊情况：

   • 然而，在某些特殊情况下，国企会进行更为严格的背景调查，其中就包括查询员工的个人违法记录。这些情况主要包括：
     • 岗位性质特殊：如涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，如军工、保密、安保等，或者财务、金融等关键岗位。由于这些岗位的特殊性和敏感性，国企必须确保员工政治可靠、品行端正，因此会进行全面的背景调查，包括查询个人违法记录。
     • 特定招聘或管理要求：有些国企在招聘公告中或内部管理规定中，会明确要求员工提供无违法犯罪记录证明，或者会主动进行违法记录查询。这可能与企业自身的管理规定、行业监管要求等有关，旨在提升国企整体形象和公信力，防范潜在风险。

3. 法律法规的约束：

   • 无论在何种情况下，国企在进行员工违法记录查询时，都必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。特别是要尊重并保护员工的隐私权，不得擅自查询或泄露员工的违法记录信息。

三、建议与指导

• 对于求职者：如果你对某个国企的招聘流程有疑问或担忧，特别是关于是否会查询个人违法记录的问题，建议直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。这样可以帮助你更好地了解招聘流程，做好相应的准备，并维护自己的合法权益。
• 对于国企：国企应严格遵守相关法律法规和隐私政策，尊重并保护员工的合法权益。如需了解员工的某些情况，应通过合法途径进行，并遵循相关程序和规定。同时，国企也应加强内部管理，确保员工信息的保密性和安全性。

综上所述，国企是否会查违法记录取决于多种因素，包括查询对象、岗位性质以及相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。