结论前置：

1. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。
2. 在特定条件下，用人单位可延长工作时间，但必须遵守法律规定的限制条件。

详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。不过，自1995年5月1日起，根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，每周工作时间已修改为不超过40小时。因此，目前我国普遍实行的标准工时制度是职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，确保他们有足够的时间去放松和恢复，以维持良好的身心健康状态。

2. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位因生产经营需要，在符合法定条件下，可以延长工作时间。但这一行为必须事先与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。延长工作时间的一般限制是每日不得超过1小时。若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件处理等）需要更长时间的工作，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时。重要的是，无论何种原因导致的延长工作时间，每月累计的延长工作时间不得超过36小时。这是法律对劳动者休息权益的重要保障，防止过度劳动对劳动者造成身心伤害。

3. 特殊工时制度：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如因工作性质或生产特点无法按标准工时制度执行的，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。这些特殊工时制度包括但不限于不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度的实行旨在适应不同行业和岗位的工作特点，同时确保劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
• 用人单位应严格遵守工时制度的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 在需要延长工作时间的情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并确保延长工作时间符合法律规定的限制条件。

总结： 我国劳动工时制度以每日8小时、每周40小时为基本标准，同时允许在特定条件下延长工作时间，但必须严格遵守法律规定的限制条件。这一制度旨在平衡劳动者的工作与休息需求，保障其身心健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。