公司未经员工本人意愿办理离职，对员工和公司都可能产生一系列的影响，具体如下：
对员工的影响
经济利益受损：
- 工资与奖金：员工可能因此失去应得的工资、奖金、提成等经济利益。如果离职手续非本人意愿办理，且公司未按照实际工作天数或合同约定支付报酬，员工有权要求公司补发。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的标准通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
社保与公积金中断：
- 离职后，员工的社保和公积金缴纳可能会中断，影响员工享受相关社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等。员工需要及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，以避免权益受损。
就业与职业发展受阻：
- 非本人意愿的离职记录可能对员工未来的就业和职业发展产生负面影响。一些雇主在招聘时可能会关注候选人的离职原因，如果离职记录显示是被公司解雇或非本人意愿离职，可能会影响候选人的竞争力。
法律纠纷风险：
- 如果员工认为公司的离职处理不当，可能会选择通过法律途径维护自己的权益。这将导致员工陷入法律纠纷，耗费时间和精力，甚至可能产生额外的法律费用。
对公司的影响
法律责任：
- 如果公司未经员工本人意愿办理离职，且违反了相关法律法规的规定，公司可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
声誉损害：
- 非法解除劳动合同的行为可能损害公司的声誉和形象。在社交媒体和互联网时代，负面信息传播迅速，可能对公司的业务发展和人才招聘产生不利影响。
员工士气低落：
- 如果公司频繁出现非法解除劳动合同的情况，可能导致员工士气低落，影响工作效率和团队凝聚力。员工可能对公司失去信任，产生离职念头，进一步加剧人才流失问题。
管理成本增加：
- 非法解除劳动合同可能引发法律纠纷和劳动仲裁，增加公司的管理成本。公司需要投入时间和资源来处理这些纠纷，包括聘请律师、准备证据材料等。
建议：
- 对于员工：如果遭遇公司未经本人意愿办理离职的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明离职原因并补发应得的经济利益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规的规定，确保离职手续的合法性和合规性。在解除劳动合同时，应与员工进行充分沟通，说明离职原因和补偿方案，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损害。
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