结论：公司员工因谋取私利被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若员工行为构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，公司辞退员工通常无需支付补偿；若员工行为未达到严重程度，或公司辞退程序存在瑕疵，员工可能有权要求补偿或赔偿。

详细分析：

1. 员工行为构成严重违反公司规章制度或违法犯罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若员工谋取私利的行为严重违反了公司的规章制度，如贪污、受贿、挪用资金等，且这些行为在规章制度中有明确规定为严重违纪行为，公司有权立即辞退员工，且无需支付任何补偿。若员工的行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，公司同样可以无补偿地辞退员工。

2. 员工行为未达到严重程度，或公司辞退程序存在瑕疵：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位解除劳动合同不符合法定情形或程序，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：若员工谋取私利的行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度或违法犯罪的程度，或者公司在辞退员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），员工可能有权要求公司支付经济补偿。此外，如果公司在辞退员工时存在过错（如错误认定员工行为、未给予员工改正机会等），员工还可能有权要求公司支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 公司方面：在辞退员工前，应确保员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或违法犯罪，并收集充分的证据支持辞退决定。同时，应遵循法定程序进行辞退，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
• 员工方面：若认为自己被不当辞退，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等）来证明自己的行为并未达到严重违纪或违法犯罪的程度，或者公司在辞退过程中存在过错。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

后续行动：

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