劳动者是否可以以合同约定的工作地点不明确为由拒绝到岗，需分情况讨论：

1. 合同中工作地点约定明确但后续变更：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点具体、清晰，那么劳动者应当按照合同约定到指定地点工作。
   • 若用人单位后续因经营需要变更工作地点，且该变更具有合理性（如因业务扩展、搬迁等），且未对劳动者造成明显不便或损害其合法权益，劳动者通常应接受变更。但用人单位应与劳动者协商一致，并可能需支付相应的交通补贴或调整工作时间等以弥补劳动者因工作地点变更而增加的负担。
   • 若劳动者拒绝到变更后的地点工作，且无正当理由，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，视其为旷工或严重违反公司纪律，进而解除劳动合同。此时，劳动者可能面临无法获得经济补偿的风险。

2. 合同中工作地点约定不明确：

   • 如果劳动合同中对工作地点的约定模糊、不明确，或者仅约定为“全国”、“某省”等宽泛范围，这可能被视为劳动合同对工作地点约定不明。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位明确工作地点。若用人单位无法提供具体、明确的工作地点，或者提供的工作地点与劳动者预期相差甚远，劳动者可以与用人单位协商，要求重新约定工作地点或调整工作内容。
   • 若协商无果，且用人单位坚持要求劳动者到不明确或不合理的工作地点工作，劳动者有权拒绝到岗，并可能以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如销售、外勤等，工作地点可能具有较大的流动性或不确定性。在这种情况下，劳动合同中可能难以明确具体的工作地点。
   • 对于此类岗位，用人单位应在劳动合同中明确说明工作地点的流动性或不确定性，并告知劳动者可能的工作地点范围。劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并接受这一特点。若后续因工作地点问题产生争议，应依据劳动合同的约定和实际情况进行判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。若约定不明确或存在歧义，应及时与用人单位沟通并明确。
• 若因工作地点问题与用人单位产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商无果时，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应尽可能明确工作地点的约定，以避免后续争议。同时，在变更工作地点时，应与劳动者充分沟通并协商一致，确保变更的合理性和合法性。

可能法律后果：

• 若劳动者无正当理由拒绝到岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且劳动者可能无法获得经济补偿。
• 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作地点不明确或不合理），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。