劳动监察部门确实具有行政执法权，这一权力是全面且有力的，旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。以下是对劳动监察部门行政执法权的详细阐述：

1. 监督检查权：

   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。这是其最基本的执法权，也是确保劳动法律、法规得到有效执行的重要手段。

2. 制止和责令改正权：

   • 当发现用人单位存在违反劳动法律、法规或规章的行为时，劳动监察部门有权制止该行为，并责令用人单位改正。例如，若用人单位拖欠工资或安排劳动者超时加班且未依法支付加班费，劳动监察部门可明确要求其限期支付劳动者的工资报酬和相应的加班费。

3. 调查取证权：

   • 在实施监督检查时，劳动监察部门有权采取多种方式和措施进行调查取证，如查阅相关材料、实地检查、询问有关人员等。这些措施有助于劳动监察部门全面了解用人单位的劳动用工情况，为后续的执法行动提供有力支持。

4. 行政处理权：

   • 对于某些违法行为，劳动监察部门可以直接作出行政处理决定。如用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动监察部门不仅可以责令其限期缴纳，还可在逾期不缴的情况下加收滞纳金。这一权力的行使确保了劳动者在社会保险方面的权益得到切实保障。

5. 行政处罚权：

   • 劳动监察部门还有权对违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位给予行政处罚。处罚方式多样，包括警告、罚款、吊销许可证等。例如，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动监察部门将依法对其处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销其营业执照。

6. 申请人民法院强制执行权：

   • 如果用人单位在规定期限内既不履行劳动监察部门作出的行政处理决定或行政处罚决定，又不申请行政复议或提起行政诉讼，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。这意味着，通过司法力量的介入，可以确保行政决定得到有效执行，进一步维护劳动保障法律的权威性和劳动者的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条至第七十五条进一步明确了劳动行政部门的监督检查内容和权力，包括查阅相关材料、实地检查、询问有关人员等。
• 《劳动保障监察条例》作为劳动监察执法的专门性法规，全面规定了劳动监察的执法主体、范围、程序等内容，为劳动监察部门行使行政执法权提供了明确的法律依据。

建议：

• 用人单位应自觉遵守劳动保障法律、法规和规章，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，可以及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。