父母有前科，子女在一般情况下是可以被事业单位录用的，但这并非绝对，具体还需根据前科的性质、事业单位的性质以及相关法律法规和政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、前科性质的影响
轻微违法或犯罪记录：如果父母的前科是轻微的违法或犯罪行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，这些通常不会对子女的录用产生直接影响。事业单位在录用时，主要关注的是应聘者本人的能力和素质，而非其家庭成员的背景。
严重犯罪记录：如果父母的前科涉及严重犯罪，如贪污受贿、危害国家安全等，这可能会对子女的录用产生一定影响。虽然法律上并未明确规定父母有严重犯罪记录子女不能被事业单位录用，但事业单位在录用时可能会考虑应聘者的家庭背景和社会关系，以评估其是否适合从事特定岗位的工作。
二、事业单位性质的影响
普通事业单位：对于普通事业单位而言，录用标准主要基于应聘者的学历、专业、工作经验等条件，以及面试和笔试的表现。除非有明确的法律法规或政策规定，否则父母的前科通常不会成为录用的决定性因素。
特殊事业单位：对于一些特殊的事业单位，如涉及国家安全、机密信息等岗位，录用标准可能会更加严格。在这些情况下，事业单位可能会对应聘者的家庭背景进行更深入的调查，以评估其是否适合从事该岗位的工作。如果父母的前科与这些岗位的要求相冲突，那么子女的录用可能会受到一定影响。
三、相关法律法规和政策
法律法规：我国法律并未明确规定父母有前科子女不能被事业单位录用。事业单位在录用时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的家庭背景而歧视或排斥其应聘。
政策规定：虽然法律没有明确规定，但一些地方政府或事业单位可能会根据自身的实际情况制定一些内部政策或规定。这些政策或规定可能会对应聘者的家庭背景提出一定要求或限制。然而，这些政策或规定必须符合法律法规的规定，不得侵犯应聘者的合法权益。
四、建议与注意事项
了解录用标准：在应聘事业单位前，建议应聘者先了解该单位的录用标准和要求，以及是否有对家庭背景的特殊要求或限制。
如实填写信息：在应聘过程中，应聘者应当如实填写个人信息和家庭背景情况。如果隐瞒或虚假填写信息，一旦被发现，可能会影响其录用结果甚至承担法律责任。
积极准备面试和笔试：无论家庭背景如何，应聘者都应当积极准备面试和笔试，展示自己的能力和素质。这是获得录用的关键所在。
寻求法律帮助：如果应聘者认为自己在录用过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，父母有前科并不意味着子女一定不能被事业单位录用。具体还需根据前科的性质、事业单位的性质以及相关法律法规和政策来综合判断。如果你或你的家人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。