结论：辞职是否能直接走人，取决于具体情况。以下分情况详细说明：

1. 用人单位存在过错时：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，或者存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。
   • 举例：如果公司长期拖欠工资，或者工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，劳动者在这种情况下提出辞职后可以直接离职，并可以向公司主张经济补偿。

2. 在试用期内时：

   • 劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权。虽然法律规定需提前三日通知用人单位，但实践中，如果与用人单位协商一致，劳动者在提出辞职后也可以直接离职。
   • 举例：如果你刚入职一周，还在试用期内，且觉得这份工作不适合自己，你可以与公司协商后直接离职，但最好还是按照法律规定提前三日通知公司，以避免不必要的纠纷。

3. 不存在用人单位过错且不在试用期时：

   • 在这种情况下，劳动者需要遵守法律规定的预告解除权。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于因岗位空缺而产生的临时招聘费用或安排其他人员加班所产生的额外支出。
   • 举例：如果你已经在这家公司工作了几年，且没有上述用人单位存在过错的情况，你想辞职就必须提前三十日以书面形式通知公司，否则可能会面临赔偿等法律责任。

辞职流程的重要性：

• 无论是否可以直接走人，劳动者在辞职时都应遵循一定的流程和规范。这包括查阅劳动合同中关于辞职条款的约定、与用人单位人事部门或负责人进行沟通、按照约定或法定要求提前通知、办理工作交接手续等。
• 遵循正确的辞职流程不仅有助于维护劳动者的合法权益（如确保顺利拿到工资和补偿），还能避免因突然离职而给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 在辞职前，建议你先仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在过错，你可以收集相关证据，以便在离职时主张自己的权益。
• 如果不确定是否可以直接离职，或者担心离职后可能面临的法律责任，可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。