员工在业余时间参与赌博，主要违反的是公司的规章制度以及可能触犯的法律法规中的相关规定，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括禁止员工参与赌博活动的条款。这是因为赌博不仅可能影响员工的个人财务状况，还可能对员工的工作态度、工作效率以及公司形象产生负面影响。
   • 如果公司规章制度中有明确规定禁止赌博，并且员工在业余时间参与赌博被公司发现，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

2. 触犯法律法规：

   • 在中国，赌博是违法的行为，无论是在业余时间还是工作时间，无论是在公司内还是公司外。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
   • 如果员工的赌博行为被公安机关查处，不仅可能面临行政处罚，还可能因此留下违法记录，对个人的职业发展和生活产生长远影响。

3. 对公司可能产生的影响：

   • 虽然员工在业余时间参与赌博主要违反的是个人行为准则和法律法规，但如果这种行为被公开或传播，可能会对公司形象造成一定的负面影响。特别是如果员工是公司的高管或关键岗位人员，其赌博行为可能引发公众对公司管理水平和员工素质的质疑。
   • 因此，公司有权也有必要对员工的赌博行为进行关注和干预，以维护公司的声誉和利益。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，不参与任何形式的赌博活动。
• 如果公司发现员工有赌博行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的正常秩序和良好形象。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

总结来说，员工在业余时间参与赌博不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯国家的法律法规，对个人和公司都可能产生不良后果。因此，建议员工远离赌博，遵守法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。