产假是包含国家法定节假日的。这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假天数还会相应增加。虽然该规定并未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意和产假按自然日连续计算的原则出发，可以推断出法定节假日是包含在产假之内的。这意味着，女职工在享受产假时，不需要因为遇到法定节假日而中断或缩短产假。

二、产假的保障目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。如果产假不包含法定节假日，那么产妇在生育后可能无法得到充分的休息和恢复，这将对产妇的身体健康和新生儿的成长产生不利影响。

三、实际案例与地方规定

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

四、对女职工的特别关怀

产假包含法定节假日，也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。女性职工在生育期间需要更多的休息和照顾，将法定节假日纳入产假计算范畴，可以让她们在享受假期时更加安心和舒适。这也有助于提高女性职工的工作积极性和满意度，促进企业的和谐发展。

总结与建议： 产假是包含国家法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你作为女职工在享受产假时遇到了相关问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。