关于上班受伤是否需要请假的问题，结论如下：
若工伤较轻且不影响正常工作：如果受伤情况不严重，您能够在正常工作时间之外处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，那么一般无需专门请假。但建议您与用人单位保持沟通，确保工作不受影响。
若工伤较重需要治疗或休息：
- 需要请假：若工伤较为严重，您因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，那么您需要请假。
- 请假手续与证明材料：在请假时，您应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。这些材料不仅有助于单位了解您的情况，也是后续主张工伤待遇的重要证据。
法律背景与建议：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，同时也有义务按照单位规定履行请假手续。
- 工伤认定与鉴定：无论是否需要请假，您都应尽快进行工伤认定和鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。
- 与单位沟通：在处理工伤问题时，与用人单位的沟通至关重要。您应主动告知单位您的受伤情况、治疗进展和请假需求，以便单位合理安排工作。同时，单位也应积极保障您的合法权益，确保您在工伤期间的待遇得到落实。
可能遇到的法律后果：
- 若未履行请假手续：虽然法律并未明确规定工伤员工必须办理请假手续，但如果您未按照单位规定履行请假手续，可能会影响您的考勤记录和工资发放。此外，在后续主张工伤待遇时，也可能因缺乏相关证据而面临困难。
- 若单位拒绝支付工伤待遇：如果单位在停工留薪期内拒绝支付您的原工资福利待遇或工伤医疗待遇，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，保留好所有医疗文件、诊断书和相关证据将至关重要。
总结与建议：
上班受伤后是否需要请假，应根据具体情况而定。如果工伤较轻且不影响正常工作，您可以与单位沟通后继续工作；如果工伤较重需要治疗或休息，则应按照单位规定履行请假手续并提供相关证明材料。同时，务必重视工伤认定和鉴定工作，确保所有证据材料齐全。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。