在劳动仲裁中，仲裁双方身份的填写主要依据申请人和被申请人的角色来确定。以下是一些具体的填写指导和注意事项：
一、身份填写的基本原则
- 申请人：通常是提出劳动仲裁请求的一方，即劳动者。在填写时，应明确写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息。
- 被申请人：则是被申请劳动仲裁的一方，即用人单位。在填写时，应写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本信息。
二、具体填写内容
申请人信息：
- 姓名：填写劳动者的真实姓名。
- 性别、年龄：根据实际情况填写。
- 职业：填写劳动者在用人单位的职位或工种。
- 工作单位：填写劳动者当前或最后工作的用人单位名称。
- 住所：填写劳动者的居住地址，通常要求填写详细地址，以便仲裁机构送达相关文书。
被申请人信息：
- 名称：填写用人单位的全称，确保与营业执照或注册登记信息一致。
- 住所：填写用人单位的注册地址或主要办公地址。
- 法定代表人或主要负责人：填写用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名和职务。如果用人单位是分公司或分支机构，且没有独立的法定代表人，可以填写上级公司的法定代表人或主要负责人信息，但需注明与用人单位的关系。
三、注意事项
- 准确性：在填写仲裁双方身份信息时，务必确保信息的准确性。任何错误或遗漏都可能导致仲裁程序受阻或影响仲裁结果。
- 完整性：除了基本信息外，如果涉及其他相关方（如共同申请人、第三人等），也应在仲裁申请书中明确写明其身份信息和相关情况。
- 法律效应：仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要法律文件，其内容的真实性和合法性将直接影响仲裁机构的受理和裁决。因此，在填写时务必谨慎对待，确保所有信息的真实性和合法性。
四、示例
以下是一个简单的劳动仲裁申请书身份填写示例：
申请人：张三，男，30岁，职业为软件工程师，工作单位为XX科技有限公司，住所为XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX科技有限公司，住所为XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四，职务为总经理。
在填写劳动仲裁申请书时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。