用个人买股票的账户发放工资是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资应当通过银行转账或者现金形式进行，确保工资支付的透明性和可追溯性。使用个人买股票的账户发放工资，显然不符合这一规定，因为这种支付方式缺乏透明度和正式性，难以保障劳动者的权益。

2. 税务合规性：

   • 工资支付涉及个人所得税的缴纳。正规的工资支付流程会确保个人所得税的正确计算和扣缴。如果使用个人账户（尤其是与股票交易相关的账户）发放工资，可能会引发税务问题，如逃税、漏税等，这不仅违反了税法规定，也可能给劳动者和用人单位带来不必要的法律风险。

3. 账户性质与用途：

   • 个人买股票的账户是专门用于股票交易的，其资金流动和交易记录都受到证券监管机构的严格监管。将这样的账户用于工资支付，不仅混淆了账户的性质和用途，也可能违反证券监管的相关规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位使用个人买股票的账户发放工资，一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害劳动者的权益，如影响劳动者的社保缴纳、公积金提取等，从而引发劳动争议和法律纠纷。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，使用正规的银行账户以货币形式按月支付工资给劳动者本人。
• 劳动者在收到工资时，也应仔细核对工资条和银行流水，确保工资的正确支付和税务的合规缴纳。
• 如果发现用人单位存在违法支付工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。