结论：自己持有其他公司股份的同时，完全可以在另一家公司上班，但需注意避免违反竞业限制、利益冲突等相关法律规定，并确保符合公司章程及劳动合同的相关要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制主要适用于用人单位与劳动者之间，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。若您在持有股份的公司与上班的公司之间不存在竞业限制协议，或该协议不违反法律法规的强制性规定，则您在另一家公司上班并不违法。但需注意，若您在上班的公司从事与持有股份公司相竞争的业务，可能构成违约或侵权，需承担相应法律责任。
   • 利益冲突：作为股东，您对持有股份的公司负有忠实义务和勤勉义务。若您在另一家公司上班时，利用在持有股份公司的地位或信息为上班公司谋取不正当利益，或损害持有股份公司的利益，则可能构成利益冲突，需承担法律责任。因此，您应确保在两家公司之间的行为不损害任何一方的利益。

2. 公司章程及劳动合同层面：

   • 公司章程：不同公司的章程可能对股东或员工的兼职行为有不同的规定。在决定在另一家公司上班前，您应仔细阅读持有股份公司的章程，了解其中关于股东兼职的相关规定，确保您的行为不违反公司章程。
   • 劳动合同：若您与上班的公司签订了劳动合同，应仔细审查合同中关于兼职、竞业限制等条款。若合同中有明确规定，您应遵守合同约定，避免违约行为。

3. 实际操作建议：

   • 透明沟通：在决定在另一家公司上班前，建议您与持有股份的公司进行透明沟通，说明您的兼职意图和可能涉及的利益关系，以获取公司的理解和支持。
   • 避免利益冲突：在两家公司之间，您应严格遵守职业道德和法律法规，避免利用在一家公司的地位或信息为另一家公司谋取不正当利益。
   • 咨询专业意见：若您对竞业限制、利益冲突等法律问题存在疑问，建议咨询专业律师，以确保您的行为合法合规。

总结与启示：持有其他公司股份的同时在另一家公司上班，在法律上并不被禁止，但需注意避免违反竞业限制、利益冲突等相关法律规定，并确保符合公司章程及劳动合同的相关要求。在实际操作中，建议您保持透明沟通、避免利益冲突，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。