在公司内部发传单是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
传单内容合法性
- 如果传单内容合法，比如是正常的商业广告宣传，介绍公司商品或服务的特点、价格、优惠活动等，且没有包含虚假信息、违法或不良信息，也没有侵犯他人的知识产权，那么这种发传单的行为通常是合法的。
- 相反，如果传单内容包含虚假的产品功效宣传、不实的服务承诺，或者涉及色情、暴力、恐怖、歧视、迷信等违法或不良信息，以及未经授权使用他人的商标、专利、著作权等，那么这种发传单的行为就可能违法，可能触犯《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
发放方式合规性
- 在公司内部发放传单时，如果发放方式得当，没有干扰到公司员工的正常工作秩序，也没有造成公司内部的混乱或安全隐患，那么这种发放方式通常是合规的。
- 但是，如果发放传单的方式不当，比如在员工工作区域大量散发传单，造成工作区域杂乱无章，或者采取强制手段要求员工接收传单，甚至反复纠缠、骚扰员工，那么这种发放方式就可能违法，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序和侵犯他人人身权利的规定。
公司内部规定
- 除了法律法规外，还需要考虑公司内部的规定。如果公司有明确的规章制度禁止在公司内部发放传单，或者对发放传单有特定的要求和限制，那么员工在公司内部发放传单就可能违反公司规定，受到公司的纪律处分。
建议与结论：
- 在公司内部发传单前，务必仔细了解并遵守相关的法律法规和公司规定。
- 确保传单内容合法、发放方式合规，以避免触犯法律风险或违反公司规定。
- 如果对公司内部发传单的合法性有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。