关于旷工期间工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、旷工对工资的基本影响
旷工当日工资扣除：
- 旷工是违反劳动纪律的行为，劳动者在正常工作日未提供劳动，即视为旷工。根据劳动法的基本原则，用人单位有权不支付旷工当日的工资。
- 例如，若员工月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为275.86元。若该员工旷工1天，用人单位有权不支付这275.86元工资。
按实际出勤天数计算工资：
- 除了扣除旷工当日的工资外，大多数用人单位还会按照劳动者实际出勤的天数来计算应发工资。旷工期间将不计入出勤天数，从而影响当月的总工资收入。
二、额外处罚性扣除
法律限制：
- 用人单位虽有权对旷工行为进行管理，但额外扣除工资需有合理依据，不能随意乱扣。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
企业规章制度：
- 用人单位应在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施，如旷工一天除扣除当日工资外，还规定额外扣除的比例或金额。但该规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其合法性和有效性。
- 例如，某公司规定旷工一天额外扣除日工资的50%，则该公司在员工旷工时，可依法依规进行扣除。
三、其他可能的影响
扣除全勤奖或绩效奖金：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了全勤奖或绩效奖金，并且这些奖金与出勤情况挂钩，那么劳动者旷工时，用人单位有权扣除相应的奖金。
对晋升、评优等的影响：
- 旷工行为还可能影响劳动者的晋升、评优等职业发展机会，具体取决于用人单位的规章制度和实际情况。
四、员工权益保护与争议解决
协商与投诉：
- 如果劳动者认为用人单位关于旷工工资的计算和扣除不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，避免任意性，确保处罚措施的合理性、合法性。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，提高员工的工作积极性和责任心，以减少旷工现象的发生。
五、总结与建议
旷工工资的计算与扣除主要依据用人单位的内部规章制度和劳动法的相关规定进行。作为劳动者，应遵守劳动纪律，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。同时，劳动者也应了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便在发生争议时能够依法维权。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并加强劳动纪律管理，以维护良好的工作秩序和劳动关系。