和第三方签合同是否会给工资，这主要取决于合同的性质和内容。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 若合同为劳动合同：

   • 工资支付义务：如果与第三方签订的合同被认定为劳动合同，那么第三方作为用人单位，有义务按照合同约定和国家法律法规的规定，向劳动者支付工资。工资支付通常包括基本工资、奖金、津贴等，且支付方式和时间也应在合同中明确约定。
   • 劳动保障：作为劳动合同的一方，劳动者还享有劳动法规定的其他权益，如社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 若合同非劳动合同：

   • 民事合同或合作协议：如果与第三方签订的合同不属于劳动合同，而是民事合同或合作协议，那么工资支付的问题就需要根据合同的具体内容来确定。例如，在委托合同中，受托人可能按照完成的工作量或成果获得报酬；在合作协议中，双方可能按照约定的比例分享收益。
   • 无固定工资：在这类合同中，可能不存在固定的工资支付义务，而是根据合同约定的条件或成果来支付报酬。因此，在签订这类合同时，务必仔细审查合同条款，明确报酬的支付方式和条件。

3. 特殊情况的判断：

   • 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，劳务派遣单位有义务向劳动者支付工资。
   • 第三方协助招聘：有些第三方公司可能被企业聘请来协助招聘员工。如果员工虽然与第三方公司签订合同，但合同内容符合劳动合同的特征，并且实际履行中也体现了劳动关系（如接受第三方公司的劳动管理、指挥和监督等），那么这份合同仍然应被视为劳动合同，第三方公司有义务支付工资。

法律建议：

• 在签订与第三方的合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同的性质和内容，以及双方的权利和义务。
• 如果合同涉及工资支付问题，应确保合同中明确约定了工资的数额、支付方式和时间等关键条款。
• 如果对合同的性质或内容存在疑问，建议咨询专业律师（即我，邹开封律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、取保候审领域），以确保自身权益得到妥善保障。

可能后果：

• 如果与第三方签订的合同被认定为劳动合同，但第三方未按照合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求第三方支付工资及可能的经济补偿。
• 如果合同不属于劳动合同，且双方对报酬支付存在争议，可能需要通过民事诉讼等途径来解决纠纷。

综上所述，和第三方签合同是否会给工资，取决于合同的性质和内容。在签订合同时，务必谨慎审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。