结论前置：母公司员工转到子公司工作时，需要先解除与母公司的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。此过程应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
一、解除与母公司的劳动合同
法律依据与操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与母公司协商一致后，可以解除劳动合同。这一过程需要双方明确表达意愿，并按照公司规定和流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
- 确保双方就解除劳动合同达成一致，并签署相关协议或文件，以避免后续纠纷。
经济补偿：
- 若解除劳动合同是基于双方协商一致且非因劳动者个人原因，劳动者有权要求母公司支付经济补偿。具体补偿标准应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，通常与劳动者在母公司的工作年限、工资水平等因素有关。
二、与子公司重新签订劳动合同
合同主体与期限：
- 重新签订劳动合同时，应明确劳动者和子公司的主体信息，包括姓名、身份证号、联系地址以及子公司的名称、法定代表人、注册地址等。
- 合同期限应根据实际情况进行约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工作内容与地点：
- 详细描述工作职责、岗位、任务等，避免模糊表述，以确保劳动者明确自己的工作内容和要求。
- 写明主要工作地点及可能的变动条件和程序，以便劳动者了解工作地点可能的变化情况。
劳动报酬与福利：
- 明确工资构成（基本工资、绩效工资、奖金等）及计算方式和发放条件，确保劳动者了解自己的收入来源和计算方式。
- 约定工资支付周期、支付方式及加班工资、奖金等额外收入的支付时间和方式，以保障劳动者的经济权益。
- 按国家规定明确子公司应缴纳的社会保险项目及缴费比例和基数，并提及子公司提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
劳动保护与条件：
- 描述子公司为保障员工人身安全和健康所采取的措施，如提供安全培训、配备安全防护设备等。
- 说明工作场所的环境、设施设备等劳动条件，确保劳动者在舒适、安全的环境中工作。
- 对于存在职业危害的岗位，应告知可能存在的危害及防护措施，以保障劳动者的职业健康。
工龄计算与特殊条款：
- 劳动者非因本人原因从母公司被安排到子公司工作的，其在母公司的工作年限应合并计算为子公司的工作年限，以保障劳动者的工龄权益。
- 对于关键岗位或涉及商业秘密的岗位，可以约定保密和竞业限制条款，明确保密义务的范围、期限、措施及违约责任，以及竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿标准和支付方式。
三、注意事项与法律风险防控
程序合规性：
- 确保所有手续和文件均符合法律规定，如书面合同签订、电子合同符合《电子签名法》要求等。
- 跨地区用工需关注社保属地化缴纳政策，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
权益保障措施：
- 明确工资发放主体，避免母子公司互相推诿责任。
- 约定争议解决地，建议选择子公司所在地劳动仲裁委员会，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。
- 保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、离职协议、工资单等，以备不时之需。
过渡期安排：
- 建议设置至少30日的缓冲期，期间完成工作交接、系统权限转移、薪酬福利结算方案确认等事项，以确保劳动者在转到子公司后能够顺利开展工作。
在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。