结论：工作中食指骨裂，如果符合工伤认定条件，公司是需要负责赔偿的。具体赔偿金额需根据工伤等级、个人工资以及当地的具体规定来确定，无法直接给出一个确定的数额，但可以给出计算方法和相关影响因素。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。食指骨裂如果是在工作中因工作原因导致的，那么应当属于工伤范畴。
   • 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿金额的具体计算涉及多个因素，包括工伤等级、个人工资水平以及当地的具体规定。工伤等级通常根据伤势的严重程度和影响工作的程度来评定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

3. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级和本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。具体公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)。
   • 除了上述费用外，还可能包括护理费、交通费、住宿费等，具体根据实际情况和当地规定来确定。

4. 其他影响因素：

   • 赔偿金额还可能受到当地最低工资标准、社会保险缴费基数等因素的影响。
   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

建议与行动：

• 首先，及时向用人单位报告伤情，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 其次，保留好所有与伤情相关的医疗证明、费用单据等，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果对工伤认定或赔偿金额有异议，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

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