工伤期间劳动关系自动延续是法律对劳动者权益的重要保护，具体规定如下：

1. 法律基础与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，确保了工伤职工在治疗和康复期间劳动关系的稳定。

2. 停工留薪期的劳动关系延续

   • 在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，劳动关系自动延续，用人单位不得解除劳动合同。同时，生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理的，由所在单位负责，进一步保障了工伤职工的基本生活需求。

3. 不同伤残等级下的劳动关系处理

   • 一至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。这意味着，即使职工因工伤导致严重残疾，其劳动关系仍然受到法律保护，用人单位不得随意解除。
   • 五至六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。这一规定确保了工伤职工在康复后仍有机会继续工作，同时保障了其基本生活来源。
   • 七至十级伤残：虽然七级至十级伤残的职工在合同期满或提出解除合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但在此之前，其劳动关系依然受到法律保护。用人单位不得因工伤而无故解除劳动合同，否则将承担法律责任。

4. 工伤保险待遇的保障

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳且发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；若不支付，则从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。这一规定确保了工伤职工的权益即使在用人单位存在缴费瑕疵时也能得到保障，进一步强化了工伤期间劳动关系的稳定性。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和法律规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇和劳动关系保护。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动合同，并按时足额支付工伤保险待遇和伤残津贴等费用。
• 若在工伤期间劳动关系处理过程中遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动合同或未按时足额支付工伤保险待遇等费用，将可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任和经济赔偿。

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