核心结论：您可以先尝试通过合法途径自行获取相关材料，若无法获取，可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试自行获取材料

   • 与厂里再次沟通：以平和理性的态度与厂里负责人或人力资源部门沟通，明确说明您需要营业执照复印件和劳动合同是为了进行工伤认定和后续的赔偿事宜，这是您的合法权益，要求他们提供。在沟通时，可以保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 向工会寻求帮助：如果厂里有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调，要求厂里提供相关材料。工会有责任维护职工的合法权益，可能会在中间起到积极的调解作用。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都属于劳动争议仲裁的受理范围。您与厂里之间关于提供工伤认定所需材料的争议，本质上涉及到劳动关系的确认以及劳动保护等方面，可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以提出要求厂里提供营业执照复印件和劳动合同的请求，同时还可以根据工伤情况，提出要求厂里承担工伤赔偿责任等相关请求。
   • 仲裁流程：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料，如工伤的相关证明、与厂里沟通的记录等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉理由：厂里不提供营业执照复印件和劳动合同的行为，可能违反了劳动法律法规中关于用人单位义务的规定。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 投诉方式：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，可以通过电话、书面或者当面的方式进行。在投诉时，要详细说明厂里的违法行为以及您因此受到的影响，并提供相关的证据材料。
   • 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令厂里限期提供相关材料，并可能对厂里的违法行为进行处罚。

在整个过程中，您要注意保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等，这些证据对于您维护自己的合法权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。