在医疗期内被裁员，工资的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方式需结合医疗期长短、员工工资水平及公司规章制度等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
医疗期内的工资支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
医疗期满后的裁员补偿：
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的工资计算：
- 如果员工在医疗期内因病情严重需要长期治疗，且医疗期被延长，那么工资的计算应依据延长后的医疗期来确定。
- 如果公司规章制度中有关于医疗期内工资支付的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度来执行。
举例说明：
假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因患病需要休医疗期6个月。在医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付其病假工资。医疗期满后，员工仍不能从事原工作，公司决定与其解除劳动合同。那么，公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
建议：
- 如果您在医疗期内被裁员，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及公司是否按照规定支付了病假工资或疾病救济费。
- 如果公司未按照规定支付工资或解除劳动合同，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
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