劳动者在劳动仲裁中输了且不起诉，后续可能会面临以下几种情况：

1. 仲裁裁决生效并执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
   • 具体后果：一旦仲裁裁决生效，用人单位和劳动者都需要按照裁决书的内容履行各自的义务。如果劳动者是败诉方，且未在法定期限内提起诉讼，那么劳动者需要按照裁决书的要求，可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、补缴社会保险等。如果劳动者不履行，用人单位有权向人民法院申请强制执行。

2. 用人单位可能采取进一步行动：

   • 法律背景：仲裁裁决生效后，用人单位有权根据裁决结果采取相应措施，如要求劳动者履行义务、申请强制执行等。
   • 具体后果：如果劳动者未履行裁决义务，用人单位可能会向法院申请强制执行，包括查封、扣押、冻结劳动者的财产等。此外，用人单位还可能根据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，如解除劳动合同（如果裁决涉及严重违反规章制度的行为）。

3. 对劳动者信用记录的影响：

   • 法律背景：虽然劳动仲裁裁决本身不会直接记录在个人信用报告中，但未履行生效法律文书确定的义务可能会影响劳动者的信用。
   • 具体后果：如果劳动者因未履行仲裁裁决而被用人单位申请强制执行，且执行过程中存在逃避执行、抗拒执行等行为，这些行为可能会被记录在相关信用系统中，对劳动者的信用记录产生负面影响。这可能会影响劳动者未来的贷款、租房、就业等方面。

4. 劳动者可能失去再次申诉的机会：

   • 法律背景：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，一旦仲裁裁决生效且未在法定期限内提起诉讼，劳动者就失去了通过司法途径再次申诉的机会。
   • 具体后果：如果劳动者认为仲裁裁决存在错误或不公，但未在法定期限内提起诉讼，那么劳动者将无法再通过法律途径维护自己的权益。这意味着劳动者需要接受仲裁裁决的结果，并承担相应的法律后果。

建议：

• 如果劳动者对仲裁裁决不服，且认为裁决存在错误或不公，应及时在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者确实无法承担裁决义务，可以与用人单位协商寻求解决方案，如分期支付、减免部分义务等。
• 劳动者应增强法律意识，了解劳动法律法规和仲裁程序，以便在发生劳动争议时能够更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。