针对您提出的“离职工资被扣一半怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我可以为您详细解答并给出建议。
一、明确法律规定
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。除非存在法律规定的允许扣除的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位随意扣除工资是违法的。
二、初步行动建议
查看合同与制度：
- 请您仔细查阅劳动合同中关于工资支付、离职结算的条款，了解公司是否有明确的扣除工资的规定。
- 同时，查看公司规章制度中对于离职员工工资扣除的部分，确认其是否经过民主程序制定并向您公示，以确保其法律效力。
与公司沟通：
- 主动与人力资源部门或您的上级领导进行沟通，询问扣除工资的具体原因，并要求公司提供明确的扣除依据。
- 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
收集证据：
- 整理好您的劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与公司的沟通记录等关键证据。
三、正式维权途径
如果与公司沟通无果，您可以采取以下正式维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，提交您收集到的相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，足额支付您的工资。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向调解组织申请调解，以寻求和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解失败或未达成满意结果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，参与开庭审理，等待仲裁委的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决，保障您的合法权益。
四、注意事项
- 维权时限：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中发挥重要作用。
综上所述，离职时工资被扣一半是违法行为，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过查看合同、与公司协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步推进问题的解决，并最终确保自己的合法权益得到实现。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。