关于用人单位查学历是否需要经过员工同意的问题，这主要取决于查询的目的、方式以及相关的法律法规要求。
首先，从一般情况来看，用人单位在招聘过程中对员工进行学历查询，通常不需要事先获得员工的明确同意，但前提是这种查询应当是合法、合规且必要的。学历是员工能力的一个重要参考指标，用人单位有权在招聘过程中对员工的学历进行核实，以确保招聘的公正性和准确性。这种查询通常可以通过要求员工提供学历证书、学位证书的复印件，或者通过教育部指定的学历查询网站进行在线验证等方式进行。
然而，如果用人单位想要进行更深入的学历背景调查，比如联系毕业院校进行核实，或者查询员工的学籍档案等，这种情况下通常需要获得员工的明确同意。因为这些信息属于员工的个人隐私范畴，未经员工同意，用人单位不得擅自查询或泄露。
另外，值得注意的是，在特定行业或岗位中，如教育行业，对员工的学历查询可能有更为严格的规定。例如，根据教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知，中小学校和高等学校在拟聘用教职员工时，需要进行一系列的查询，包括性侵违法犯罪信息和教师资格限制信息等。这些查询虽然不直接涉及学历，但体现了教育行业对员工背景的严格审查要求。虽然该通知未直接规定学历查询需经员工同意，但强调了查询的合法性和合规性，以及保护查询对象个人隐私和其他合法权利的重要性。
总结来说：
用人单位在招聘过程中对员工进行基本的学历查询（如要求提供证书复印件或在线验证），通常不需要事先获得员工的明确同意，但应确保查询的合法性和合规性。
如果用人单位想要进行更深入的学历背景调查，如联系毕业院校或查询学籍档案等，则需要获得员工的明确同意。
在特定行业或岗位中，对员工的背景查询可能有更为严格的规定，用人单位应遵守相关法律法规和行业规范。
建议用人单位在进行学历查询时，应遵循合法、合规、必要和尊重员工隐私的原则，确保查询行为的合法性和正当性。