保洁人员被辞退时，是否有补偿以及补偿的具体情况，确实需要根据辞退的原因和具体情境来综合判断。以下是我为您详细梳理的补偿情况分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在没有合法理由（如保洁人员并未严重违反规章制度、能胜任工作等）的情况下，单方面解除劳动合同，这构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向保洁人员支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件
- 协商解除：如果用人单位与保洁人员协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果保洁人员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被辞退，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，如果符合法定程序，也需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而保洁人员不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同，应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等
- 在这些情况下，用人单位也需要向保洁人员支付经济补偿。
二、其他形式的补偿
除了经济补偿外，保洁人员还可能获得其他形式的补偿，如：
- 未休年假补偿：如果保洁人员有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 加班工资：根据加班时间的不同，公司应支付相应的加班工资，如工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
- 补缴社会保险费用：如果公司未依法为保洁人员缴纳社会保险，应及时补缴相关费用。
三、没有经济补偿的情况
- 保洁人员主动辞职：如果保洁人员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
- 保洁人员存在严重过错被辞退：如果保洁人员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 保洁人员被依法追究刑事责任：因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的保洁人员，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
四、注意事项
- 保洁人员在主张补偿时，应保留好劳动关系证明、辞退通知等相关证据。
- 如果双方对补偿事宜有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，保洁人员被辞退时的补偿情况需要根据具体情境来判断。在符合法定条件下，保洁人员有权要求相应的经济补偿及其他形式的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。