计日工价格是否计算在总价内，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定优先：
- 在劳动关系中，双方的权利和义务通常通过劳动合同来明确。如果劳动合同中明确规定了计日工的价格计算方式，并且指出该价格应计入总价，那么计日工的价格就应当计算在总价内。
- 反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定计日工价格不计入总价，那么就需要根据其他相关法律法规和实际情况来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果计日工的工作属于劳动合同约定的工作范围，且劳动者已经实际提供了劳动，那么劳动者有权要求获得相应的报酬。
- 在没有具体合同约定的情况下，可以参照行业惯例或当地劳动部门的指导意见来确定计日工价格是否应计入总价。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，计日工价格是否计入总价还可能受到多种因素的影响，如工作性质、工作量、工作时间等。如果计日工的工作是临时性的、非经常性的，且双方在合同中没有明确约定，那么可能需要根据实际情况进行协商确定。
- 另外，如果计日工的工作与劳动合同中约定的工作存在关联或重叠，那么计日工的价格也应当合理计入总价，以体现劳动者的实际劳动价值。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确规定计日工价格的计算方式，可以与用人单位进行协商，并在合同中补充相关条款。
- 对于用人单位来说，也应当遵守相关法律法规和合同约定，合理确定计日工的价格，并将其计入总价，以维护劳动关系的和谐稳定。
后续行动：
- 如果双方在计日工价格是否计入总价的问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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